شروع خوب نمایش عروسکی عاشورایی با «قهرمان کوچک»
تاریخ انتشار: ۲۳ مرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۴۵۸۴۳۶
یکی از اعضای انجمن تئاتر کودک و نوجوان ایران گفت: نمایش «قهرمان کوچک» میتواند شروع خوبی برای نمایش عروسکی عاشورایی باشد که برای موفقیتهای بیشتر به مداومت و ممارست به همراه حمایتهای همهجانبه نیاز دارد.
به گزارش گروه فرهنگ و هنر برنا؛ مهرداد نظامآبادی قصهگو و عضو انجمن تئاتر کودک و نوجوان ایران با تماشای نمایش عروسکی «قهرمان کوچک» گفت: این نمایش جدا از اینکه از لحاظ متنی و هنری هنوز جای کار داشت و حتی در نحوه بازگو کردن آن میتوانست پختهتر باشد، یک کار آیینی برای مخاطب کودک ما بود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی با اشاره به اینکه موضوع نمایش «قهرمان کوچک» صحبت از یک اتفاق بزرگ است، افزود: ما در تئاتر کودک و نوجوان به یک جمعبندی و اتفاق واحد برای اینکه چگونه به زبان کودکانه رویدادهای آموزنده کربلا را بیان کنیم نرسیدهایم و چنین عدم خرد جمعی در نمایش پیش رو دیده میشود.
نظامآبادی با بیان اینکه ما در زمینه بیان حادثه تلخ عاشورا برای گروه سنی کودک و نوجوان کمبود متن ساختارمند و صحیح داریم، گفت: کار برای کودک و نوجوان در هر زمینهای لازمه نشستها و جلسات زیادی است. کار یک معلم و هنرمند است. اینکه چه حرفی در این زمان به درد کودک میخورد؟ آیا لازم است الان این موضوع را به او بازگو کنیم؟ ما به روانشناسانی نیاز داریم تا این را به ما بگوید که در چه سنی میتوانیم این مطالب را برای کودکان بیان کنیم. این از نکات بسیار تکنیکی هست که احساس میکنم اگر جلسات خوبی گذاشته شود و نویسندگان و روانشناسان خوب ما در حوزه کودک در بحث آیینی پا میان بگذارند حل خواهد شد و مورد بهرهمندی هنرمندان فعال در این حوزه قرار میگیرد. این موضوع در رشته هنرهای نمایشی حتی در بازیگری، اجرا و موسیقی آنقدر باید ظریف پیگیری شود که مخاطب کودک ما همهجانبه ایمن و سازنده با آن روبرو شود. به این ترتیب نمایش کودک و نوجوان به خصوص کار با موضوع عاشورا نیاز به نگرش خوب، بیزاویه و قابل تعمق دارد.
نظامآبادی با اشاره به اینکه بازیگران و عروسکگردانان نمایش «قهرمان کوچک» را گروهی از نوجوانان باشگاه هنرهای نمایشی حوزه هنری کودک و نوجوان عهدهدار بودند، ادامه داد: تاثیر اجرایی ویژه کودک و نوجوان توسط خود آنها مسلما تاثیر به سزایی دارد چرا که مخاطب کودک و نوجوان با بازیگران هم سن و سال خود بهتر ارتباط برقرار میکند و آن را بیشتر باور دارد.
این قصهگو و عضو انجمن تئاتر کودک و نوجوان با بیان اینکه یکی از تکنیکهای خوب نمایش عروسکی عاشورایی «قهرمان کوچک» این بود که از عروسک در حجمها و اندازه بزرگ استفاده شده بود، گفت: اگر به کشورهای دیگر با آئینهای مختلف آنها نگاه کنیم میبینیم که چه زیرکانه و زیبا دین خود را بیان میکنند. اما با وجود گذشت حدود 5 دهه از 22 بهمن 1357 و پیروزی انقلاب اسلامی مردم ایران در بیان دین خود چقدر قوی عمل کردهایم؟ در واقع ابتدا باید دین، مذهب و آیینهای آن باور شود تا بتوان راجع به آن کار فرهنگی و هنری کرد که البته یکی از کاربردهای فرهنگ و هنر باورمندی همین مواضع مهم و مقدس است.
وی در ادامه با بیان اینکه نمایش «قهرمان کوچک» میتواند شروع خوبی برای نمایش عروسکی عاشورایی باشد، گفت: جهانی بیاندیشیم و منطقهای عمل کنیم. ببینیم تکنیکهای خوب دنیا چیست، ببینیم مدیران موفق چه کارهایی انجام دادند. بیاییم نگرشهای خوب را تقویت کنیم و به آنها کمک کنیم.
نظامآبادی در پایان گفت: افتخار میکنم که در زمینه کودک و نوجوان در خدمت کودکان هستم و از هر کاری در زمینه دانایی و بالا رفتن شعور و معارف بچهها باشد کم نمیگذارم.
گفتنی است، نمایش عروسکی عاشورایی «قهرمان کوچک» به نویسندگی انوش معظمی و کارگردانی افشین ناظری از 20 تا 30 مرداد ماه هر شب ساعت 20 در تماشاخانه مهر به نشانی تقاطع خیابان حافظ و سمیه روی صحنه خواهد رفت. این نمایش یک نذر فرهنگی است و تماشای آن رایگان است اما به منظور رفاه حال علاقهمندان و نظمبخشی در میزان ظرفیتهای تماشاخانه لازم است جهت هماهنگی و رزرو بلیت با شماره های 09351039028 و 02191088411 تماس یا به سایتهای تیوال و گیشه7 مراجعه شود.
انتهای پیام/
آیا این خبر مفید بود؟
نتیجه بر اساس رای موافق و رای مخالف
منبع: خبرگزاری برنا
کلیدواژه: ایران تئاتر عروسک کودک و نوجوان کودکان نمایش عروسکی عاشورایی تئاتر کودک و نوجوان قهرمان کوچک نظام آبادی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۴۵۸۴۳۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
5 چالش اصلی کسب و کارهای کوچک
عصر ایران / مدرسه کار و کسب ؛ دکتر علیرضا داداشی - راه اندازی یک کسب و کار کوچک، ایده ای است که طرفداران زیادی دارد. بعضی از صاحبان مشاغل گوناگون استخدامی یا فعالان بازار که تجربه شکست یا عدم موفقیت کافی را داشته اند، کسانی که مایل نیستند کارمند و زیرمجموعه شخص دیگری باشند، جوانان صاحب ایده، بازنشستگان و یا خانم های خانه دار تعدادی از این علاقه مندان راه اندازی کسب و کار کوچک و شخصی هستند.
با توجه به شرایط فعلی اقتصاد و بازار کار، به نظر می رسد که الان زمان مناسبی برای راه اندازی چنین کسب و کاری باشد.
واقعیت این است که تقریبا همیشه زمان مناسبی برای رفتن به سمت این علاقه مندی است.
چالش های اصلی کدامند؟اگر صاحب یک کسبوکار کوچک هستیم یا قصد راهاندازی کسبوکار خود را داریم، درک مسائل منحصربفردی که کسب و کارهای کوچک با آن مواجه هستند می تواند به ما کمک کند تا موفق تر شویم.
واقعیت این است که ورای علاقه مندی و ایده پرداز بودن و دغدغه داشتن، تعدادی چالش وجود دارد که احتمالاً در این مسیر با آنها روبرو خواهیم شد. بنابراین، قبل از اینکه به جلو برویم، باید از مسائلی که ممکن است ما را غافلگیر کنند آگاه باشیم.
من در اینجا پنج مورد از رایجترین چالشهایی که ممکن است با آنها روبرو شویم، را تشریح می کنم.
1- کمبود بودجههیچ چیز مانند مشکلات پولی نمی تواند یک کسب و کار را متوقف کند. به ویژه برای مشاغل کوچک این یک چالش اساسی است. عجیب نیست که ببینیم بسیاری از شرکتهای بزرگ جریان نقدی کافی برای پیگیری حقوق و دستمزد و روشن نگه داشتن چراغ کسب و کارشان دارند، اما، کسبوکارهای کوچک اغلب در وضعیت کمتر با ثباتی هستند.
اگر یک مشتری بزرگ ما به هر دلیل نتواند پرداختی انجام دهد، کسب و کار کوچک ما ممکن است نتواند حتی از عهده پرداختن قبض های خود بربیاید. داستان های زیادی وجود دارد که صاحبان مشاغل کوچک از حقوق خود صرف نظر می کنند تا حقوق کارمندان و فروشندگان خود را بپردازند.
متأسفانه، داستانهای زیادی از شکست کسبوکارهای کوچک به دلیل کمبود بودجه وجود دارد.
2-کمبود زماناین سوال همیشه و از همه افراد جای پرسیدن دارد که آیا شما مالک کسب و کار هستید یا بخشی از آن؟
برای صاحبان مشاغل کوچک، پاسخ اغلب هر دو است.
ما مسئول اجرای طرحهای تجاری و برنده شدن در کسبوکار جدید هستیم، اما ممکن است خودمان به تلفنها هم پاسخ دهیم، مدارک را هم بایگانی کنیم، شخصاً با فروشندگان هم وارد مذاکره و معامله شویم.
هرچه کسب و کار ما کوچکتر باشد، احتمالاً وظایف بیشتری برعهده خواهیم داشت. مدیریت این تنگنای زمانی میتواند دشوار باشد و باعث شود ناخواسته بخشی از مسائل مهم کاری مورد غفلت واقع شوند.
با اینکه تعداد کسب وکارهای کوچک در ایران کم نیست، اما، همچنان تامین نیروی انسانی مجرب، شایسته، توانا و سخت کوش یکی از چالش های پیش روی بنگاه های کوچک است.
در بسیاری از موارد، بسته حقوق و مزایای کسب و کار کوچک ما نمی تواند با آنچه شرکت های بزرگ ارائه می دهند رقابت کند. علاوه بر این، در حالی که مشاغل بزرگ می توانند افراد را برای یک کار خاص استخدام کنند، در بنگاه های کوچک ممکن است به کارمندانی نیاز داشته باشیم که هر کدام بتوانند چندین کار را انجام دهند.
همچنین احتمالاً به افرادی نیاز داریم که ویژگی های شخصیتی خاصی برای موفقیت در محیط کسب و کار کوچک ما داشته باشند، در حالی که این نوع کسب و کار معمولا با تغییرات زیاد مواجه است و تغییر در آنها امری رایج است. چگونه می توانیم مرتباً به این نوع افراد دسترسی داشته باشیم؟
این عوامل می تواند یافتن کارمندان مناسب را چالش برانگیز کند.
4-مشکلات ایجاد تعادل بین رشد و کیفیتدر کسب و کارهای کوچک این یک داستان رایج است:
یک روز ما در حال جشن گرفتن یک مشتری بزرگ هستیم و روز دیگر در تلاش هستیم تا با نیازهای مشتری جدید همراه شویم.
در بسیاری از موارد، ما باید بین ساعات طولانی کار کردن خودمان و کارمندان مان یا یافتن راههایی برای کاهش دادن زمان کار (مثلا به ضرورت رعایت صرفه جویی در هزینه ها)، دست به انتخاب بزنیم.
برای مشاغل کوچک، رشد اغلب با دردسرهای فزاینده همراه است.
هیچ راه حل عالی وجود ندارد.
به این معنی که در نهایت، ما باید بتوانیم راهی برای پیش برد کارها بدون آسیب رساندن به کسب و کار خود یا با حداقل آسیب احتمالی به آن بیابیم.
5-مشکلات متعدد وببازاریابی در مشاغل کوچک با مشکلات متعددی مواجه است؛ تبلیغات رسمی گران است و تبلیغات دهان به دهان آهسته.
اینترنت می تواند فرصتهایی را برای یافتن مشتریان فراهم کند، اما بسیاری از کسبوکارهای کوچک از حضور آنلاین خود به اندازه کافی بهره نمی برند.
احتمالاً می دانیم که به یک وب سایت نیاز داریم، اما آیا وضعیت سئوی سایت ما بهینه است؟ آیا از طراحی واکنش گرا استفاده می کنیم؟ آیا سایت ما ابزاری برای فروش است یا تنها یک بیلبورد آنلاین داریم؟ آیا حواس مان هست که وب سایت تنها بخشی از حضور آنلاین ما را پوشش می دهد؟ حضورمان در سایر رسانه های اجتماعی مانند فیس بوک و توییتر و ابزارهای داخلی چگونه است؟ سایت و شبکه های اجتماعی ما، چه ابزاری برای یافتن مشتری ناراضی و شنیدن صدا و ارائه پاسخ به او در اختیارمان قرار می دهد؟ و ... سوالات متعدد دیگرکسب و کارهای بزرگ دارای بخشهای مجزا و پر کارمندی برای فعالیتهای آنلاین خود هستند، اما در کسب وکارهای کوچک اغلب داریم تلاش می کنیم خودمان را با امکانات -گاه- حداقلی که در اختیار داریم همگام کنیم.
چگونه می توانیم این چالش ها را مدیریت کنیم؟داشتن یک کسب و کار کوچک می تواند فوق العاده مفید باشد و هر چالشی هم در این مسیر رخ بنمایاند، راه حل های متعددی دارد. برای موفقیت در کسب و کار کوچک خود، باید برای چالش هایی که با آن روبرو خواهیم شد آماده باشیم.
بدون شک ما می توانیم بخشی از توانایی های حل چالش را خودمان برای خودمان فراهم کنیم.
آموزش: ما می توانیم مهارتهایی را که برای اجرای موفقیتآمیز یک کسبوکار کوچک نیاز داریم، بیاموزیم. دست کم در ابتدای راه اندازی کسب و کار، به دلایلی از جمله کمبود بودجه و کمبود نیروی متخصص، باید بتوانیم خودمان گلیم مان را آب بیرون بکشیم. آموزش می تواند به ما کمک کند تا کمی، و فقط کمی راحت تر به جایی که می خواهیم برویم برسیم. تجربیات دیگران: استفاده از تجربیات دیگران راه دیگری است که شناختی نه کامل وکافی، اما، قطعا مفید در اختیار ما قرار خواهد داد. گرچه بهتر است از تجربیات کسانی استفاده کنیم که سابقه راه اندازی کسب وکاری شبیه به کسب وکار ما را داشته اند، یا چنین کسب و کاری را مدیریت کرده اند، ولی معنای این سخن این نیست که تجربیات بانیان کسب و کارهای غیر مشابه مفید نخواهد بود. مهم این است که ما اهل آموختن باشیم و بتوانیم از آنچه می بینیم و می شنویم، برای خودمان توشه ای بیندوزیم.
_____________________________________________
* دکتر علیرضا داداشی
نویسنده و مدرس مدرسه کار و کسب عصر ایران
- دکترای مدیریت بازاریابی
- مدیر و بنیانگذار گروه «مشاوره، آموزش و تحقیقات بازار خوشهچین»
- مشاور کسب و کارهای نوپا، کوچک و متوسط
- پژوهشگر بازار و کسبوکارها
- نویسنده بیش از ۴۰ مقاله در فروش و بازاریابی
- مولف کتاب: بیست گفتار فروش و بازاریابی- کتاب همراه فروشندگان و بازاریابان
-بازرس اصلی انجمن علمی مدیریت کسب و کار ایران
کانال عصر ایران در تلگرام بیشتر بخوانید: نارضایتی کارکنان و راهکارهایی برای مدیریت آن مدیر ذره بینی باشیم یا خیر؟ چگونه کارمندانی با انگیزه داشته باشیم؟